Pour fonder un licenciement, l'acte commis par un salarié durant la suspension du contrat de travail doit causer préjudice à l'employeur ou à l'entreprise.
M. K. a été engagé par la société E., en qualité de technology consultant, par contrat de travail à durée indéterminée. Par courrier, lui a été confirmée sa nouvelle position d'alliance technology consultant, emploi ouvrant droit à une rémunération annuelle brute de 71.000 € et à une rémunération variable annuelle de 12.000 € à 100 % d'atteinte des objectifs. De ce fait, il a été affecté, à compter du 1er juillet 2010, au sein de l'équipe (...)
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